9. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА 9.1. Соціальне забезпечення ПРАЦІВНИКА здійснюється РОБОТОДАВЦЕМ у порядку, встановленому колективним договором підприємства. 10. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ 10.1. Термін дії договору з 10.03.2021 р. по 10.03.2024 р. 11. ТЕРМІН ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО РОЗРИВАННЯ ДОГОВОРУ 11.1. Сторони можуть достроково розривати Договір з власної ініціативи тільки при повідомленні один одного не менш ніж за 2 тижні до дати розривання Договору. 12. ПІДСТАВИ ДЛЯ РОЗРИВАННЯ ДОГОВОРУ 12.1. Цей Договір розривається: а) за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП); б) у зв'язку із закінченням терміну дії Договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП; в) з ініціативи ПРАЦІВНИКА у випадках, передбачених законодавством (ст. 38, 39 КЗпП) і даним Договором; г) з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП) і даним Договором; д) з інших причин, передбачених законодавством. 12.2. РОБОТОДАВЕЦЬ має право розривати цей Договір за власною ініціативою також у таких випадках: 1) ПРАЦІВНИК незадовільно виконує покладені на нього трудові обов'язки з причин недостатньої кваліфікації (відсутності необхідних знань) і не бажає проходити професійне навчання; 2) ПРАЦІВНИК відмовляється виконувати рішення РОБОТОДАВЦЯ про його переміщення на роботу в інший підрозділ підприємства. 12.3. Рішення РОБОТОДАВЦЯ про дострокове розривання договору з ПРАЦІВНИКОМ повідомляється ПРАЦІВНИКУ у письмовій формі. При розриванні Договору на підставах, зазначених у пункті 12.2 Договору, звільнення ПРАЦІВНИКА проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені договором). 12.4. ПРАЦІВНИК має право розривати цей Договір у разі невиконання РОБОТОДАВЦЕМ своїх зобов'язань. ПРАЦІВНИК зобов'язаний письмово попередити РОБОТОДАВЦЯ про факт порушення своїх прав і має право вимагати розривання договору у разі невжиття заходів щодо усунення даного порушення з боку РОБОТОДАВЦЯ. 13. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ 13.1. ПРАЦІВНИК зобов'язується не розголошувати комерційну таємницю підприємства РОБОТОДАВЦЯ, не використовувати її в інтересах третіх осіб. Під комерційною таємницею підприємства розуміється відомості, пов'язані з виробничою і технологічною інформацією є «ноу-хау» підприємства. 13.2. ПРАЦІВНИК несе особисту відповідальність за розголошення комерційної інформації, використання якої іншими особами може завдати фінансових збитків РОБОТОДАВЦЮ і вплинути на його репутацію.